Conseil en droit social
une expertise stratégique au service des entreprises
Dans un environnement juridique en constante évolution, la gestion des relations de travail nécessite une approche à la fois rigoureuse et stratégique. J'accompagne les entreprises dans l’ensemble de leurs problématiques en droit social, en leur apportant des solutions claires, opérationnelles et adaptées à leurs enjeux.
Un accompagnement juridique complet en droit social
Relations individuelles et collectives de travail
Sécurisation des pratiques RH : rédaction et mise en conformité des contrats de travail, clauses spécifiques (non-concurrence, mobilité, télétravail, etc.), accords collectifs.
Gestion des situations complexes : accompagnement en cas de conflits individuels et collectifs, prévention et traitement des contentieux, négociation avec les représentants du personnel.
Procédures disciplinaires et de rupture du contrat de travail : avertissements, sanctions, licenciements (disciplinaires, économiques, inaptitude…), ruptures conventionnelles, transactions.
Dialogue avec les autorités administratives : gestion des contrôles et échanges avec l’Inspection du travail, la DREETS, l’Urssaf, etc.
Une approche stratégique du droit social
Le droit social ne se limite pas à la conformité légale ; il constitue un véritable levier de performance et de sérénité pour l’entreprise.
Mon approche combine :
Analyse et anticipation des risques : audit social, identification des zones de fragilité et préconisation d’actions correctives.
Appui aux négociations collectives : mise en place et suivi des accords (temps de travail, égalité professionnelle, télétravail, etc.).
GESTION DES CONTENTIEUX ET REPRESENTATION DEVANT LES TRIBUNAUX
Les conflits en droit du travail peuvent avoir un impact significatif sur la stabilité et la réputation d’une entreprise. J'accompagne les entreprises et leurs dirigeants à chaque étape du processus, en privilégiant la prévention et la résolution amiable lorsqu’elle est possible, tout en assurant une défense rigoureuse en cas de contentieux.
Phase pré-contentieuse : anticiper et négocier
Avant toute action judiciaire, une approche stratégique permet souvent d’éviter un contentieux long et coûteux.
J’interviens pour :
✔ Évaluer les risques et opportunités liés à une procédure contentieuse.
✔ Négocier et rédiger des protocoles transactionnels pour sécuriser une issue amiable satisfaisante.
✔ Gérer les échanges avec les salariés et leurs conseils.
Représentation devant les juridictions prud’homales et judiciaires
Lorsque le contentieux est inévitable, j'accompagne les entreprise et les représente devant :
✔ Le Conseil de prud’hommes (litiges individuels liés aux licenciements, ruptures conventionnelles, harcèlement, discrimination, etc.).
✔ Les Cours d’appel en cas de contestation des décisions prud’homales.
✔ Les juridictions compétentes pour les contentieux collectifs, notamment en cas de litiges liés aux représentants du personnel ou aux accords collectifs.
Une défense sur-mesure et une approche pragmatique
✔ Une stratégie contentieuse adaptée : analyse des arguments adverses, constitution du dossier, choix des axes de défense les plus pertinents.
✔ Un accompagnement transparent : évaluation des chances de succès, anticipation des coûts et délais.
✔ Une approche alliant expertise juridique et pragmatisme pour défendre vos intérêts tout en préservant l’image et la stabilité de votre entreprise.
HOTLINE RH ET DRH EXTERNALISEE
Parce que toutes les entreprises n’ont pas toujours les ressources en interne pour gérer efficacement les problématiques de droit social et de ressources humaines, je propose une offre de DRH externalisée et de hotline juridique, adaptée aux besoins des dirigeants, RH et managers.
Un accompagnement juridique et RH clé en main
Gestion de l’ensemble des problématiques en matière RH et droit social :
✔ Sécurisation des pratiques et décisions RH (contrats, procédures disciplinaires, temps de travail, licenciements, etc.).
✔ Conseil en relations individuelles et collectives de travail.
✔ Gestion des situations sensibles (harcèlement, discrimination, conflits internes).
✔ Accompagnement dans la mise en place de politiques RH conformes et stratégiques.
Un support juridique dédié au sein de votre entreprise :
✔ Intervention en interne, sur site ou à distance, pour assister les équipes RH et dirigeantes.
✔ Un accompagnement pragmatique, opérationnel et sur-mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre structure.
✔ Une expertise accessible et adaptée aux besoins de l'entreprise.